Darbo apmokėjimo sistema mažojoje bendrijoje

Mažajai bendrijai sistemos reikia tik tada, kai ji turi darbuotoją pagal darbo sutartį. Rodome, kaip MB sistemą patvirtina.

Kada MB reikia sistemos

Darbo kodekso 140 straipsnis pareigą sieja su darbo sutartimi. Pareiga atsiranda, kai MB priima bent vieną darbuotoją pagal darbo sutartį. Darbo sutartis gali būti terminuota arba ne visam etatui.

Vieno darbuotojo MB gali turėti paprastą sistemą. Taip aiškina VDI. Kaip tokia sistema atrodo, rašome gide „Darbo apmokėjimo sistema vienam darbuotojui“.

Ar sistema taikoma MB vadovui ir nariams

MB su vadovu sudaro civilinę paslaugų sutartį. Taip nustato Mažųjų bendrijų įstatymo 22 straipsnio 2 dalis. Darbo kodeksas MB vadovams daro išimtį ir darbo sutarties nereikalauja (101 straipsnio 1 dalis). Todėl MB vadovui darbo apmokėjimo sistema netaikoma. Tai galioja ir tada, kai vadovas yra MB narys.

MB narys, kuris dirba be darbo sutarties, nėra darbuotojas. Pinigus jis gauna kaip lėšas asmeniniams poreikiams arba kaip pelno dalį. Šių išmokų sistemoje nerašai. Kaip mokėti vadovui, rašome gide „MB vadovo atlyginimas 2026“.

Zitutės įrankis įspėja, kai MB sistemoje įrašai vadovo pareigybę. Pareigybę gali palikti, jei ją užima kitas darbuotojas pagal darbo sutartį.

Kas tvirtina sistemą MB

Kokie organai valdo MB, nurodo jos nuostatai. MB gali turėti tik narių susirinkimą arba narių susirinkimą ir vadovą. Darbo apmokėjimo sistemą tvirtina tas organas, kurį nurodo nuostatai.

Etatų sąrašą ir darbuotojams mokamų atlyginimų dydžius visada nustato narių susirinkimas. Tai jo išimtinė teisė pagal Mažųjų bendrijų įstatymo 13 straipsnį. Todėl vadovo įsakyme verta paminėti susirinkimo sprendimą dėl etatų ir atlyginimų.

Kai MB turi vieną narį, susirinkimo šaukti nereikia. Vietoj jo narys priima rašytinį sprendimą. Toks sprendimas prilygsta susirinkimo sprendimui (15 straipsnio 3 dalis).

Kaip MB patvirtina sistemą

1. Narių susirinkimas nusprendžia dėl darbuotojų. Jis nustato etatų sąrašą ir atlyginimų dydžius.
2. Parenk sistemos projektą. Įvertink pareigybes, sudaryk grupes ir nustatyk algų ribas. Aprašyk priedus, premijas ir indeksavimą.
3. Pateik projektą darbuotojams. Pastaboms siūlome skirti bent 10 darbo dienų.
4. Surašyk pastabas. Pastabų suvestinėje pažymėk, kurias priėmei ir kodėl.
5. Patvirtink sistemą. Sprendimą ar įsakymą pasirašo organas, kurį nurodo nuostatai.
6. Supažindink darbuotojus. Kiekvienas pasirašo susipažinimo lape.

Terminus ir dokumentus išsamiai aprašėme gide „Kaip patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą“.

Pavyzdys: MB su dviem darbuotojais

MB kuria reklamą. Ją įsteigė du nariai, ir abu dirba be darbo sutarčių. Vienas narys yra vadovas pagal civilinę sutartį. Pagal darbo sutartis MB dirba dizainerė ir administratorė. Administratorė dirba puse etato. MB ir sumos išgalvotos.

Sistemoje nėra vadovo ir narių, nes jie nėra darbuotojai. Ribas MB nurodo visam etatui. Administratorė dirba puse etato, todėl jos alga yra perpus mažesnė. MB nuostatuose parašyta, kad tokius dokumentus tvirtina narių susirinkimas. Todėl sistemą patvirtina narių susirinkimas savo sprendimu.

Terminai

• Jei pastaboms skiri 10 darbo dienų, projektą pateik ne vėliau kaip gruodžio 14 d.
• Sistemą patvirtink iki 2026 m. gruodžio 31 d.
• Pirmą pranešimą Sodrai su grupių numeriais pateik iki 2027 m. vasario 28 d.

Visus kitus reikalavimus surašėme gide „Darbo apmokėjimo sistema 2026“.

Dažni klausimai

Šaltiniai

1. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (140 str.), infolex
2. Mažųjų bendrijų įstatymas (12, 13, 15 ir 22 str.), infolex
3. VDI: dažnai užduodami klausimai „Skaidrus darbo užmokestis“
4. Darbo kodekso pakeitimo įstatymas Nr. XV-969 (įsigaliojo 2026-06-07), e-seimas

Turinį parengė ir peržiūrėjo Zitutės komanda. Radai netikslumą? Parašyk labas@zitute.lt.