MB darbuotojai: kiek kainuoja pirmas darbuotojas 2026 m.

Trumpai: darbuotojas su minimalia 1 153 € alga MB kainuoja 1 173,41 € per mėnesį. Į rankas jis gauna 846,96 €. Žemiau rasi skaičius kitoms algoms ir įdarbinimo žingsnius.

Kiek darbuotojas kainuoja MB 2026 m.

Darbo sutartyje nurodai bruto algą. Iš jos MB išskaičiuoja darbuotojo GPM ir Sodros įmokas, o likusią sumą perveda darbuotojui. Prie bruto algos MB dar sumoka savo įmoką Sodrai. Lentelėje matai visas sumas per mėnesį.

Lentelėje skaičiavome visam etatui pagal neterminuotą sutartį, kai darbuotojas paprašė taikyti NPD. Jei darbuotojas papildomai kaupia pensijai, MB išskaičiuoja dar 3 %. Tada iš MMA algos jis gautų 812,37 €. MB išlaidos dėl to nesikeičia. Pagal terminuotą sutartį darbdavio įmoka yra 2,49 %. Darbuotojas su MMA alga tada MB kainuoja 1 181,71 €.

Per metus darbuotojas su MMA alga MB kainuoja 14 080,92 €. Į šią sumą neįskaičiavome buhalterijos ir darbo priemonių.

Iš ko susideda darbuotojo kaina

• GPM 20 %. MB jį skaičiuoja nuo bruto algos, iš kurios atima NPD. Nuo metinių pajamų dalies virš 83 237,40 € (36 VDU) darbuotojas moka 25 %. Dalies virš 138 729 € (60 VDU) tarifas yra 32 % (Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 6 str. 1 d.).
• NPD. Kai bruto alga neviršija MMA, NPD yra 747 € per mėnesį. Didesnei algai NPD mažėja pagal formulę 747 − 0,49 × (alga − 1 153). Nuo 2 677,49 € algos NPD nebelieka. MB taiko NPD tik tada, kai darbuotojas pateikia prašymą (Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 20 str. 4 d.). Darbuotojas tokį prašymą teikia tik vienoje darbovietėje.
• Darbuotojo Sodros įmokos, 19,50 %. Tai VSD 12,52 % (pensijų 8,72 %, ligos 1,99 %, motinystės 1,81 %) ir PSD 6,98 %. Jei darbuotojas papildomai kaupia pensijai, MB išskaičiuoja dar 3 %.
• Darbdavio įmoka, 1,77 %. MB moka nedarbo draudimą 1,31 % ir nelaimingų atsitikimų darbe draudimą 0,14 %. Dar po 0,16 % ji moka Garantiniam ir Ilgalaikio darbo išmokų fondams. Pagal terminuotą sutartį nedarbo draudimas yra 2,03 %, todėl visa įmoka yra 2,49 %. Daugumą įmonių Sodra priskiria I draudėjų grupei. Rizikingesnėms veikloms nelaimingų atsitikimų įmoka yra 0,49 %, 0,7 % arba 1,4 %.

Ne visas etatas: Sodros grindys

Už visą etatą MB turi mokėti bent MMA (Darbo kodekso 141 str.). Su darbuotoju gali susitarti ir dėl ne viso etato. Tada alga mažėja proporcingai darbo laikui. Vis dėlto Sodros įmokas MB skaičiuoja bent nuo 1 153 € (Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 10 str. 7 d.).

Nuo skirtumo iki MMA MB iš savo lėšų moka ir darbuotojo, ir darbdavio įmokas. Darbuotojo alga į rankas dėl to nesikeičia.

Pavyzdžiui, darbuotojas dirba puse etato už 576,50 €. Nuo tokios algos įmokos sudarytų apie 123 €. Su grindimis MB jas skaičiuoja nuo 1 153 €. Tada įmokos siekia apie 245 € per mėnesį. Apie 123 € skirtumą MB sumoka iš savo lėšų. Iš viso toks darbuotojas MB kainuoja apie 709 € per mėnesį. Į rankas jis gauna 464,08 €.

MB grindų netaiko tą mėnesį, kai darbuotojas:

• dirba pagal darbo sutartį ir pas kitą darbdavį arba jį pensijų draudimu draudžia valstybė;
• gauna senatvės, netekto darbingumo ar negalios pensiją;
• yra jaunesnis nei 24 metai;
• turi nustatytą 0–55 % dalyvumo lygį;
• gauna motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmoką.

Atostogos ir liga

Darbuotojas kasmet turi bent 20 darbo dienų atostogų, jei dirba 5 dienas per savaitę (Darbo kodekso 126 str.). Už atostogas MB moka atostoginius pagal jo vidutinį darbo užmokestį. Nuo atostoginių MB skaičiuoja tuos pačius mokesčius kaip nuo algos.

Kai darbuotojas suserga, už pirmąsias dvi ligos dienas moka MB. Ji moka tik už dienas, kurios sutampa su darbo grafiku. Išmokos dydį MB nustato nuo 62,06 iki 100 % darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Sodros įmokų nuo šios išmokos MB neskaičiuoja (Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 11 str. 1 d. 7 p.). GPM nuo jos MB išskaičiuoja 15 % tarifu. Nuo trečios ligos dienos išmoką moka Sodra.

Kaip įdarbinti pirmą darbuotoją

1. Narių susirinkimo sprendimas. Susirinkimas nusprendžia, kad MB reikia darbuotojų. Jis nustato etatų sąrašą ir atlyginimus (Mažųjų bendrijų įstatymo 13 str. 7 p.). Vienanarėje MB tai yra rašytinis nario sprendimas (15 str. 3 d.). Darbo sutartį pasirašo MB vadovas (22 str. 8 d.). Jei vadovo nėra, susirinkimas įgalioja atstovą ar kitą narį (14 str. 1 d. 7 p.). Vienanarėje MB be vadovo sutartį pasirašo pats narys.
2. Darbo apmokėjimo sistema. Patvirtink ją ir leisk darbuotojui su ja susipažinti (Darbo kodekso 140 str. 3 d.). Šią pareigą turi visi darbdaviai, net MB su vienu darbuotoju. Darbdaviai sistemą turi patvirtinti iki 2026 m. gruodžio 31 d.
3. Skelbimas apie darbą. Jei ieškai darbuotojo skelbimu, nurodyk siūlomą algą arba jos ribas (Darbo kodekso 25 str. 6 d.). Kandidato neklausk, kiek jis uždirba dabar ar uždirbo anksčiau (41 str. 1 d.).
4. Sutartis ir supažindinimas. Sutartį sudaryk raštu dviem egzemplioriais (Darbo kodekso 43 str.). Pavyzdinę formą tvirtina socialinės apsaugos ir darbo ministras. Iki darbo pradžios pateik darbuotojui informaciją apie darbo sąlygas (44 str.). Pasirašytinai supažindink jį su darbovietės tvarka ir saugos darbe reikalavimais (42 str. 4 d.). Dėl išbandymo su darbuotoju gali susitarti iki 3 mėnesių (36 str.). Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. išbandymas galės trukti iki 6 mėnesių. Dėl tokios trukmės gali susitarti, kai alga siekia bent du šalies vidutinius bruto darbo užmokesčius.
5. Pranešimas Sodrai. 1-SD pranešimą pateik ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki darbo pradžios (Darbo kodekso 42 str. 2 d.). Jį pateiki per Sodros EDAS.
6. Prašymas taikyti NPD. Paprašyk, kad darbuotojas parašytų laisvos formos prašymą taikyti NPD. Be prašymo MB NPD netaiko. Tada darbuotojas į rankas gauna mažiau.
7. Algos mokėjimas. Algą MB moka bent du kartus per mėnesį, o darbuotojo prašymu kartą (Darbo kodekso 146 str.). Už mėnesį MB atsiskaito ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo jo pabaigos. Algą ji perveda į darbuotojo banko sąskaitą (139 str. 3 d.). Kas mėnesį MB raštu ar elektroniniu būdu pateikia darbuotojui atsiskaitymo lapelį (148 str.). Jame MB nurodo sumas ir dirbtą laiką.

Ką MB daro kas mėnesį

Kai MB turi darbuotoją, ji kas mėnesį atsiskaito VMI ir Sodrai. Jei terminas baigiasi nedarbo dieną, jis persikelia į kitą darbo dieną.

Atlyginimus Zitutė skaičiuoja SMART ir PRO planuose. Darbuotojų tabelį tu pažymi telefone. Kai programėlėje pridedi darbuotoją, mūsų buhalteris gauna užduotį pateikti 1-SD. Algas, GPM313 ir pranešimus Sodrai parengiame mes. SMART planas kainuoja 119 € + PVM per mėnesį. Jis apima 3 darbuotojus, o kiekvienas papildomas kainuoja 15 € + PVM. START plane darbuotojų nėra, todėl pirmam darbuotojui reikia bent SMART. Visas kainas rasi puslapyje „Kiek kainuoja MB buhalterija?“.

Kai dirba pats MB narys

Šiame gide rašome apie samdomą darbuotoją, kuris nėra MB narys. Narys su savo MB gali sudaryti civilines sutartis be darbo santykių požymių (Mažųjų bendrijų įstatymo 7 str. 4 d.). Pinigų narys dažniausiai pasiima kaip lėšas asmeniniams poreikiams. Kiek nuo jų sumokėsi, pasiskaičiuok MB nario išmokų skaičiuoklėje. Visus MB mokesčius surašėme gide „MB mokesčiai 2026 m.“.

Dažni klausimai

Šaltiniai

1. Sodra: įmokų tarifai, taikomi už samdomus darbuotojus (2026)
2. Sodra: aktuali informacija draudėjams 2026 metais (MMA, VDU)
3. Sodra: įdarbinimas, pranešimai, įmokos ir tarifai (1-SD, SAM, grindys)
4. Sodra: susirgau (ligos išmoka už pirmąsias dvi dienas)
5. Valstybinė darbo inspekcija: darbo apmokėjimo sistemos kūrimo ir peržiūrėjimo rekomendacijos (2026)
6. Gyventojų pajamų mokesčio įstatymas (6, 20, 23 str.), e-seimas
7. Valstybinio socialinio draudimo įstatymas (10, 11, 12 str.), e-seimas
8. Darbo kodeksas (25, 36, 41–44, 126, 139–141, 146, 148 str.), e-seimas
9. Mažųjų bendrijų įstatymas (7, 13, 14, 15, 22 str.), e-seimas

Turinį parengė ir peržiūrėjo Zitutės komanda. Radai netikslumą? Parašyk labas@zitute.lt.