Darbo apmokėjimo sistema individualiai įmonei (IĮ)
IĮ sistemos reikia tik tada, kai ji samdo darbuotojus. Rodome, kas ją tvirtina ir kada ji taikoma vadovui.
Individualiai įmonei darbo apmokėjimo sistemos reikia, kai ji turi bent vieną darbuotoją. Savininkas, kuris pats vadovauja įmonei, darbuotojas nėra. Todėl IĮ be samdomų darbuotojų sistemos nereikia.
Įmonės vadovas sistemą tvirtina įsakymu. Pagal įstatymą vadovas yra pats savininkas, jei nuostatai nenumato kitaip. Sistemą patvirtink iki 2026 m. gruodžio 31 d.
Kada IĮ reikia sistemos
Darbo kodekso 140 straipsnis pareigą sieja su darbo sutartimi. Todėl IĮ sistemos reikia tada, kai ji priima bent vieną darbuotoją.
| Situacija | Ar reikia sistemos |
|---|---|
| Dirba tik savininkas | Nereikia |
| Žmonės dirba pagal paslaugų ar autorines sutartis, darbuotojų nėra | Nereikia |
| Savininkas pasamdė bent vieną darbuotoją | Reikia |
| Savininkas paskyrė vadovą pagal darbo sutartį | Reikia |
Pagal Individualių įmonių įstatymą savininkas gali paskirti kitą vadovą, jei tai numato nuostatai. Su tokiu vadovu jis sudaro darbo ar civilinę sutartį (6 straipsnio 3 punktas). Jei sudaroma darbo sutartis, sistema taikoma ir vadovui.
Kas tvirtina sistemą IĮ
IĮ vadovauja vienasmenis valdymo organas, tai yra įmonės vadovas. Savininkas kartu yra vadovas, jei įmonės nuostatai nenustato kitaip. Taip numato Individualių įmonių įstatymo 7 straipsnio 1 dalis.
Sistemą tvirtina vadovas įsakymu. Kai vadovauja pats savininkas, įsakymą pasirašo jis.
Ar sistema taikoma savininkui
Savininkui, kuris pats vadovauja įmonei, sistema netaikoma. Darbo kodeksas IĮ vadovams daro išimtį ir darbo sutarties nereikalauja (101 straipsnio 1 dalis). Todėl savininko pareigybės sistemoje nerašyk.
Zitutės įrankyje atsakai, ar vadovas dirba pagal darbo sutartį. Kai vadovauja savininkas, pažymi „ne“. Jei įrašysi vadovo pareigybę, įrankis paprašys ją pašalinti.
Kaip patvirtinti
- Parenk projektą. Įvertink darbuotojų pareigybes ir sudaryk grupes su algų ribomis.
- Pateik projektą darbuotojams. Pastaboms siūlome skirti bent 10 darbo dienų.
- Pasirašyk įsakymą. Tai daryk tik pasibaigus terminui pastaboms.
- Supažindink darbuotojus. Kiekvienas darbuotojas pasirašo susipažinimo lape.
VDI aiškina, kad vieno darbuotojo įmonei pakanka paprastos sistemos. Kaip ji atrodo, rašome gide „Darbo apmokėjimo sistema vienam darbuotojui“.
Jei pastaboms skiri 10 darbo dienų, projektą pateik ne vėliau kaip gruodžio 14 d. Sistemą patvirtink iki 2026 m. gruodžio 31 d. Terminus aprašėme gide „Kaip patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą“.
Dažni klausimai
Ar IĮ be darbuotojų reikia darbo apmokėjimo sistemos?
Nereikia. Savininkas, kuris pats vadovauja įmonei, nėra darbuotojas. Sistemos prireiks, kai pasamdysi pirmą darbuotoją.
Kas tvirtina sistemą individualioje įmonėje?
Sistemą tvirtina įmonės vadovas įsakymu. Pagal įstatymą vadovas yra savininkas, jei nuostatai nenumato kitaip.
Ar sistemoje rašyti savininko pajamas?
Nerašyk. Sistema aprašo tik darbuotojų darbo užmokestį.
Ar Zitutės įrankis tinka IĮ?
Tinka. Įrankyje pasirenki formą „Kita“ ir pažymi, ar vadovas dirba pagal darbo sutartį. Kai vadovauja savininkas, pažymi „ne“.
Šaltiniai
- Lietuvos Respublikos individualių įmonių įstatymas (6 ir 7 str.), e-seimas
- Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (101 str.), infolex
- Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (140 str.), infolex
- VDI: dažnai užduodami klausimai „Skaidrus darbo užmokestis“
- Darbo kodekso pakeitimo įstatymas Nr. XV-969 (įsigaliojo 2026-06-07), e-seimas
Turinį parengė ir peržiūrėjo Zitutės komanda. Radai netikslumą? Parašyk labas@zitute.lt.
Sistema IĮ per 15 minučių
Zitutės įrankyje pasirenki formą „Kita“ ir įrašai darbuotojų pareigybes. Gauni sistemą, įsakymą, pranešimą darbuotojams, pastabų suvestinę ir susipažinimo lapą PDF ir Word formatu. Kaina – 99 € + PVM. Įrankis skirtas darbdaviams, kurie vidutiniškai turi mažiau nei 20 darbuotojų.