Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva: ką privalo maža įmonė
Lietuva direktyvą perkėlė į Darbo kodeksą nuo 2026 m. birželio 7 d. Rašome, kurios pareigos taikomos mažai įmonei ir ką padaryti iki 2027 m.
Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva yra ES direktyva 2023/970. Lietuva ją perkėlė į Darbo kodeksą nuo 2026 m. birželio 7 d. Dalis pareigų pradeda galioti 2027 m. sausio 1 d.
Mažai įmonei svarbiausios keturios pareigos. Iki 2026 m. gruodžio 31 d. patvirtink darbo apmokėjimo sistemą. Darbo skelbime nurodyk algą ar jos ribas. Kandidato neklausk, kiek jis uždirba dabar. Nuo 2027 m. teik Sodrai pareigybių grupių numerius ir atsakyk į darbuotojų klausimus per mėnesį.
Kas yra darbo užmokesčio skaidrumo direktyva
ES priėmė direktyvą 2023 m. gegužės 10 d. Jos tikslas yra vienodas užmokestis vyrams ir moterims už vienodą ar vienodos vertės darbą. Valstybės ją turėjo perkelti iki 2026 m. birželio 7 d.
Lietuva direktyvą perkėlė įstatymu Nr. XV-969. Jis pakeitė Darbo kodeksą nuo 2026 m. birželio 7 d. Pranešimai Sodrai ir darbuotojų teisė gauti informaciją pradeda veikti 2027 m.
Direktyva taikoma visiems darbdaviams. Tačiau dalis pareigų priklauso nuo darbuotojų skaičiaus. Mažai įmonei atotrūkio ataskaitų ir bendro vertinimo nereikia.
Pareigos pagal įmonės dydį
| Pareiga | Kam taikoma | Nuo kada |
|---|---|---|
| Darbo apmokėjimo sistema | Visiems darbdaviams, net su vienu darbuotoju | Patvirtinti iki 2026-12-31 |
| Alga ar ribos darbo skelbime, nėra klausimo apie ankstesnę algą | Visiems darbdaviams | Galioja dabar |
| Skaidraus darbo užmokesčio pranešimas Sodrai | Visiems darbdaviams | Už 2027 m. sausį iki 2027-02-28 |
| Atsakymas darbuotojui apie užmokestį | Visiems darbdaviams | Prašyti galima nuo 2027-03-01 |
| Algos didinimo kriterijai sistemoje | Nuo 50 darbuotojų | Kartu su sistema |
| Atotrūkio pagal lytį ataskaita darbuotojams | Nuo 100 apdraustųjų, kas 3 metus. Nuo 250 kasmet | Gavus Sodros ataskaitą |
| Bendras užmokesčio vertinimas su darbuotojų atstovais | Nuo 100 apdraustųjų, kai nepagrįstas atotrūkis siekia 5 % ir nepašalinamas per 6 mėn. | Nuo 2027-01-01 |
Įmonei, kurioje dirba iki 20 žmonių, aktualios pirmos keturios eilutės.
Darbo skelbimas ir pokalbis
VDI nurodo tris taisykles, kurios galioja ieškant darbuotojo:
- Darbo skelbime nurodyk bazinę algą arba jos ribas.
- Kandidato neklausk, kiek jis uždirba dabar ar kiek uždirbo anksčiau.
- Jei įmonėje taikoma kolektyvinė sutartis, prieš pokalbį pasakyk, kurios jos nuostatos bus taikomos.
VDI taip pat siūlo peržiūrėti darbo sutarčių šablonus. Jei sutartyje draudžiama kalbėti apie algą, tą sąlygą panaikink arba susiaurink. Darbuotojas turi teisę atskleisti savo algą, kai gina teisę į vienodą užmokestį.
Pranešimai Sodrai nuo 2027 m.
Nuo 2027 m. sausio 1 d. kiekvienas darbdavys teikia Sodrai skaidraus darbo užmokesčio pranešimą (SDUP). Jį pateiksi per draudėjo paskyrą arba per savo apskaitos programą.
- Kas mėnesį nurodai dirbtą laiką, bruto darbo užmokestį ir papildomą užmokestį, pavyzdžiui, premijas.
- Vieną kartą nurodai kiekvieno darbuotojo pareigybių grupės numerį, darbo grafiką ir darbo laiko normą. Vėliau šiuos duomenis keiti tik tada, kai jie pasikeičia.
- Pirmą pranešimą už 2027 m. sausį pateik iki 2027 m. vasario 28 d.
Grupės numerį imi iš savo darbo apmokėjimo sistemos. Todėl sistema turi būti patvirtinta dar iki sausio.
Sodra iš šių duomenų apskaičiuos vyrų ir moterų vidutinį užmokestį kiekvienoje grupėje. Šiuos skaičius gaus tik darbdavys. Sodra viešai skelbia vyrų ir moterų vidutinį valandinį užmokestį tik tada, kai įmonėje dirba bent 8 žmonės: daugiau nei 3 moterys ir daugiau nei 3 vyrai.
Darbuotojo teisė gauti informaciją
Nuo 2027 m. kovo 1 d. darbuotojas gali paprašyti dviejų dalykų. Jis gali sužinoti savo vidutinį užmokestį ir savo grupės vidutinį užmokestį pagal lytį. Atsakyti turi per vieną mėnesį.
Darbuotojas negali sužinoti kolegos algos. Kitų grupių vidurkių jis taip pat negauna.
Mažoje įmonėje grupėje dažnai dirba 1–3 žmonės. Tada vidurkis atskleistų konkretaus žmogaus algą. VDI aiškina, kad tokiu atveju duomenis gauna tik darbuotojų atstovai, VDI ar Lygių galimybių kontrolierius. Jei skirtumas siekia bent 5 %, darbuotojui apie tai pranešama, bet kolegų algų jis nesužino.
Skirtumą tarp vyrų ir moterų užmokesčio darbdavys turi pagrįsti objektyviais kriterijais. Tie kriterijai aprašomi darbo apmokėjimo sistemoje.
Baudos
Administracinių nusižengimų kodekso 99 straipsnis numato šias baudas:
| Pažeidimas | Bauda |
|---|---|
| Darbo užmokesčio nustatymo, skaičiavimo ar mokėjimo tvarkos pažeidimas | 500–1 450 € |
| Tas pats pažeidimas pakartotinai | 1 450–3 000 € |
| Tyčinis pažeidimas | 2 700–6 000 € |
| Darbuotojui nepateikta informacija apie užmokestį | 460–700 € |
| Informacija nepateikta pakartotinai | 700–1 400 € |
Baudų dydžiai iš VDI atsakymų į dažnus klausimus apie skaidrų darbo užmokestį.
Ką padaryti iki metų pabaigos
- Patvirtink darbo apmokėjimo sistemą. Įvertink pareigybes, sudaryk grupes ir nustatyk algų ribas. Pavyzdį rasi gide „Darbo apmokėjimo sistemos pavyzdys mažai įmonei“.
- Duok darbuotojams bent 10 darbo dienų pastaboms. Todėl projektą jiems pateik ne vėliau kaip 2026 m. gruodžio 14 d. Tada terminas baigsis gruodžio 30 d., o sistemą patvirtinsi gruodžio 31 d.
- Pažymėk grupių numerius. Kiekvienam darbuotojui užrašyk jo grupės numerį. Jį pateiksi Sodrai 2027 m. vasarį.
- Peržiūrėk darbo skelbimų ir sutarčių šablonus. Skelbime nurodyk algą, o sutartyje nedrausk kalbėti apie algą.
- Paklausk buhalterio apie SDUP. Sužinok, ar jūsų programa pateiks pranešimą, ar jį teiks rankomis.
Kaip patvirtinti sistemą ir skaičiuoti terminus, rašome gide „Darbo apmokėjimo sistema 2026“.
Dažni klausimai
Ar skaidrumo direktyva taikoma įmonei su keliais darbuotojais?
Taip. Darbo apmokėjimo sistemą, pranešimus Sodrai ir atsakymus darbuotojams privalo visi darbdaviai. Atotrūkio ataskaitos ir bendras vertinimas taikomi tik nuo 100 apdraustųjų.
Nuo kada galioja darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimai?
Darbo kodekso pakeitimai galioja nuo 2026 m. birželio 7 d. Sistemą reikia patvirtinti iki 2026 m. gruodžio 31 d. Pranešimai Sodrai prasideda nuo 2027 m. sausio, o darbuotojai informacijos gali prašyti nuo 2027 m. kovo 1 d.
Ar darbuotojas gali sužinoti kolegos algą?
Negali. Jis gali sužinoti savo užmokestį ir savo grupės vidurkius pagal lytį. Jei grupėje dirba iki 3 žmonių, vidurkius gauna tik darbuotojų atstovai, VDI ar Lygių galimybių kontrolierius.
Ar galima klausti kandidato, kiek jis uždirba dabar?
Negalima. VDI nurodo, kad darbdavys negali klausti apie kandidato dabartinę ar ankstesnę algą. Darbo skelbime reikia nurodyti bazinę algą arba jos ribas.
Ką reiškia 5 % riba?
5 % nėra leistinas skirtumas. Jei įmonėje nuo 100 apdraustųjų nepagrįstas vyrų ir moterų užmokesčio skirtumas grupėje siekia 5 % ir nepašalinamas per 6 mėnesius, reikia bendro vertinimo su darbuotojų atstovais.
Kas teikia skaidraus darbo užmokesčio pranešimą Sodrai?
Darbdavys. Dažniausiai pranešimą parengia buhalteris per draudėjo paskyrą arba apskaitos programą. Pirmą pranešimą už 2027 m. sausį reikia pateikti iki 2027 m. vasario 28 d.
Šaltiniai
- Direktyva (ES) 2023/970 dėl darbo užmokesčio skaidrumo, EUR-Lex
- Darbo kodekso pakeitimo įstatymas Nr. XV-969 (įsigaliojo 2026-06-07), e-seimas
- VDI: dažnai užduodami klausimai „Skaidrus darbo užmokestis“
- Sodra: skaidraus darbo užmokesčio direktyvos įgyvendinimas
- Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2026 m. liepos 17 d. įsakymas Nr. A1-433, e-tar
Turinį parengė ir peržiūrėjo Zitutės komanda. Radai netikslumą? Parašyk labas@zitute.lt.
Sistema su grupių numeriais Sodrai
Zitutės įrankis per 15 minučių parengia darbo apmokėjimo sistemą su pareigybių grupėmis ir algų ribomis. Kartu gauni įsakymą ar MB sprendimą, pranešimą darbuotojams, pastabų suvestinę ir susipažinimo lapą PDF ir Word formatu. Kaina 99 € + PVM. Įrankis skirtas įmonėms, kuriose vidutiniškai dirba mažiau nei 20 žmonių.