Darbo apmokėjimo sistema žemės ūkio bendrovei ir kooperatyvui

ŽŪB ir kooperatyvui sistemos reikia, kai bent vienas žmogus dirba pagal darbo sutartį. Rodome, kas ją tvirtina pagal įstatymą ir įstatus.

Kada reikia sistemos

Darbo kodekso 140 straipsnis taikomas kiekvienam darbdaviui. Sistemos reikia, kai bent vienas žmogus dirba pagal darbo sutartį. Pareiga nepriklauso nuo teisinės formos.

Kas tvirtina sistemą ŽŪB

Žemės ūkio bendrovės veiklai vadovauja valdyba. Ji tvarko bendrovės reikalus ir samdo bendrovei reikalingus žmones. Taip nustato Žemės ūkio bendrovių įstatymo 24 straipsnio 1 ir 3 dalys.

Jei valdyba nesudaroma, narių susirinkimas renka administracijos vadovą (24 straipsnio 2 dalis). Valdybos ar administracijos įgaliojimus nustato narių susirinkimo patvirtintas darbo reglamentas.

Todėl pirmiausia pasitikrink įstatus ir darbo reglamentą. Sistemą tvirtina tas organas, kuriam jie paveda darbuotojų klausimus. Valdybos pirmininko ir administracijos vadovo atlyginimus nustato narių susirinkimas (21 straipsnis).

Kas tvirtina sistemą kooperatyve

Kooperatinėje bendrovėje darbuotojus priima administracijos vadovas. Jis ir sudaro su jais darbo sutartis (Kooperatinių bendrovių įstatymo 17 straipsnio 8 dalis). Todėl sistemą paprastai tvirtina administracijos vadovas įsakymu.

Su administracijos vadovu sudaroma darbo sutartis (17 straipsnio 6 dalis), todėl sistema taikoma ir jam. Jo darbo apmokėjimo tvarką tvirtina narių susirinkimas, jei valdyba nesudaroma (16 straipsnis).

Bendrovės nariai ir sezoniniai darbuotojai

Jei ŽŪB ar kooperatyvo narys dirba bendrovėje pagal darbo sutartį, jis yra darbuotojas. Sistema jam taikoma taip pat kaip kitiems darbuotojams. Narys, kuris tik turi pajų ir bendrovėje nedirba, darbuotojas nėra.

Sezoninio darbo sutartis taip pat yra darbo sutartis. Todėl sezoniniai darbuotojai patenka į sistemą. Jų pareigybes įvertink ir priskirk grupėms kaip ir kitas pareigybes.

Kaip patvirtinti

1. Parenk projektą. Įvertink pareigybes ir sudaryk grupes su algų ribomis.
2. Pateik projektą darbuotojams. Pastaboms siūlome skirti bent 10 darbo dienų.
3. Patvirtink sistemą. Tai daro organas, kurį nurodo įstatai ar darbo reglamentas.
4. Supažindink darbuotojus. Kiekvienas darbuotojas pasirašo susipažinimo lape.

Jei pastaboms skiri 10 darbo dienų, projektą pateik ne vėliau kaip gruodžio 14 d. Sistemą patvirtink iki 2026 m. gruodžio 31 d. Terminus aprašėme gide „Kaip patvirtinti darbo apmokėjimo sistemą“.

Dažni klausimai

Šaltiniai

1. Lietuvos Respublikos žemės ūkio bendrovių įstatymas (21 ir 24 str.), e-seimas
2. Lietuvos Respublikos kooperatinių bendrovių (kooperatyvų) įstatymas (16 ir 17 str.), e-seimas
3. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (140 str.), infolex
4. Darbo kodekso pakeitimo įstatymas Nr. XV-969 (įsigaliojo 2026-06-07), e-seimas

Turinį parengė ir peržiūrėjo Zitutės komanda. Radai netikslumą? Parašyk labas@zitute.lt.